Napapiirin Residuumin palveluksessa oli vuonna 2025 toimitusjohtajan lisäksi 18 vakituista työntekijää. Lisäksi vuoden aikana yhtiössä suoritettiin useita kesätyöjaksoja sekä opintoihin liittyviä harjoitteluja niin hallinnon kuin Kierrätyspuisto Residuumin puolella. 

Yhtiö huolehti henkilöstön hyvinvoinnista tarjoamalla liikunta- ja kulttuuriedun, lounasedun sekä polkupyöräedun. Henkilöstöä koulutettiin muun muassa Suomen Kiertovoima ry:n koulutuksilla sekä SPR:n ensiapukursseilla. 

Henkilöstökysely

Residuumilla toteutettiin henkilöstökysely vuoden 2025 lopulla. Kyselyllä kartoitettiin muun muassa yleistä työtyytyväisyyttä, kokemusta työyhteisöön kuulumisesta sekä oman työpanoksen merkityksestä yritykselle. Kyselyyn vastasivat sekä hallinnon että Kierrätyspuisto Residuumin työntekijät, jotka olivat työsuhteessa kyselyn toteutuksen aikana. 

Henkilöstökysely toteutettiin ensimmäisen kerran vuonna 2023. Kyselyjen ollessa vertailukelpoisia on mahdollista arvioida, kuinka henkilöstön työtyytyväisyys on kehittynyt vuodesta 2023.  

Tutustu henkilöstökyselyn tuloksiin ja kehitykseen alla olevista taulukoista. 

Tulokset vahvistavat, että työyhteisössä viihdytään ja oma työ koetaan merkityksellisesti, mikä luo hyvän perustan henkilöstön hyvinvoinnille ja toiminnan sujuvuudelle. 

Sisäinen viestintä tunnistettiin myös vuonna 2025 keskeiseksi kehityskohteeksi. Hallinnon ja Kierrätyspuiston puolien työtehtävien poiketessa toisistaan, myös erilaisten viestintäkanavien käyttö haastaa yhtenäisen sisäisen viestinnän käytäntötapojen löytämistä. Tämä haaste on tunnistettu jo aiemmin, ja ratkaisuja on lähdetty työstämään jo vuoden 2025 aikana. Uutena sisäisen viestinnän kanavana otettiin käyttöön sisäinen kuukausikooste. Sisäisen viestinnän onnistumista mitattiin asteikolla 0–10 ja keskiarvo oli haasteista huolimatta 8 eli hyvä. 

Organisaatiorakenne 2025